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Como parte das ações do Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG), os coordenadores e líderes de equipe dos mais diversos setores do Colégio Antônio Vieira têm participado de uma série de formações com foco no cuidado da saúde mental dos colaboradores, além de si mesmos. As ações nesse sentido, já adotadas pelo Vieira, passarão a ser obrigatórias para todas as empresas brasileiras com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego.

A norma, cuja obrigatoriedade foi prorrogada até maio de 2026, prevê que as organizações implementem medidas para promover um ambiente de trabalho psicologicamente saudável, reconhecendo a saúde mental no trabalho como um aspecto crucial do bem-estar dos funcionários e tem implicações diretas na produtividade e no desempenho organizacional. Neste mês de agosto, o tema a ser tratado pelo PDG do Vieira será “assédio: identificar, agir e proteger”. Em julho, uma palestra com a psicóloga e doutora em Psicologia do Trabalho, Camila Leão, abordou o papel preventivo do gestor atuando como uma liderança que cuida.

“A liderança não é uma competência inata, mas que se constrói com responsabilidade, por meio da escuta, das interações, do treinamento, comportamento diretivo e apoiador”, disse Camila Leão, destacando a importância do novo olhar para liderança: “mais humana, mais consciente, mais conectada e que cuida das relações, das pessoas e do impacto no dia a dia”, com o frisou a psicóloga, na edição do PDG do dia 24 de julho. A partir da “roda das emoções”, proposta pelo psicólogo americano Robert Plutchick, a palestrante promoveu dinâmicas levando os participantes a refletirem sobre como contribuir para promover a felicidade no ambiente de trabalho. “Ambientes que promovem bem-estar emocional resultam em maior engajamento, produtividade e aumento da intenção de permanência”, frisou Camila.

REGULAÇÃO EMOCIONAL

Segundo a psicóloga, o uso da inteligência emocional e as estratégias de regulação emocional estão entre os caminhos para buscar promover o cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho, permitindo à própria pessoa ou gestor de equipe buscar modular a resposta emocional para situações diversas que ocorrem no cotidiano do trabalho. “As técnicas ajudam na gestão eficaz das emoções, impactando positivamente a saúde mental e a produtividade”, assegurou Camila, alertando que a regulação tanto pode ser para potencializar os efeitos benéficos das emoções positivas quanto para minimizar os efeitos ruins das emoções negativas. 

Camila Leão finalizou, afirmando o quanto a atuação profissional baseada na assertividade é essencial para a atuação dos colaboradores de uma organização, especialmente os gestores de equipes. “Representa o ponto de equilíbrio entre a passividade, caracterizada pela dificuldade em se posicionar, e a agressividade, marcada pelo excesso de imposição e desrespeito ao outro”, lembrou. “Pessoas assertivas conseguem expressar suas opiniões, sentimentos e necessidades com clareza, sem violar os direitos alheios, promovendo relações saudáveis, respeito mútuo e maior produtividade no trabalho”.

AUTOCONHECIMENTO E YOGA

O evento foi aberto pela equipe da Formação Cristã, contando com a bênção do assistente espiritual do Vieira, padre Emmanuel Araújo SJ. Antes das atividades, houve também um momento de relaxamento com yoga ministrado pela professora Monique Meirelles. O diretor-geral do Vieira, professor Sérgio Silveira, ressaltou o quanto a série de formações sobre saúde mental para os gestores é importante “para olhar o outro como mais dignidade, refletindo, sobretudo, o que é possível agregar com o que aprendemos para o conhecimento e também o autoconhecimento”. O coordenador de Gestão de Pessoas, Janilson Orrico, também reafirmou a importância das formações, confirmando os próximos temas previstos: Assédio Moral e Sexual: identificar, agir e proteger; Estratégias de promoção do bem-estar no trabalho; e, Construindo um ambiente psicologicamente seguro.

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Imagens: Secom/CAV.