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A abertura, no Colégio Antônio Vieira, da edição 2022 do Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG) teve um significado especial para a equipe de liderança da instituição: marcou o retorno das atividades presenciais da formação, após dois anos de pandemia. Com mestrado em Gestão Educacional e MBA em Gestão de Recursos Humanos, o diretor de Gestão de Pessoas do Vieira, professor Sérgio Silveira, considerou a singular importância do momento, ao conduzir os trabalhos nesta nova etapa de retomada do programa.

“O próprio tema, quando foi pensado para esse reencontro (Narrativas, Reencontros e Reconexões), já trazia essa perspectiva: fazer essa reconexão das pessoas com as pessoas, de forma bastante lúdica, sabendo que, mesmo depois de já termos voltado ao trabalho de forma presencial, nem sempre o ritmo das atividades diárias permite essa dinâmica. A finalidade, portanto, neste primeiro momento, foi mesmo de aproximar novamente esses gestores, trazer suas narrativas à tona, narrativas que se esbarram umas com as outras para fortalecer essa construção, que é coletiva dentro da escola”, disse o professor Sérgio Silveira.

SAÚDE 360°

O diretor de Gestão de Pessoas do Vieira explicou que as peculiaridades do ano continuarão sendo consideradas durante toda a formação, que deve prosseguir, em encontros mensais, até outubro. “A ideia é promover atividades formativas na perspectiva da saúde integral dos nossos gestores”, como revelou, completando: “2022 é um ano de recomposições, principalmente nos aspectos ligados às emoções, aos fatores psicológicos, por isso, o PDG este ano deve trabalhar muito nessa linha da ‘Saúde 360 Graus’ do gestor e do colaborador, com temas ligados à promoção da saúde emocional, à gestão das emoções e à ludicidade, para que os gestores consigam perceber que aqui também é um espaço de ‘desestresse’, de possibilidade de se reconectar e estar mais tranquilo no ambiente de trabalho”. 

“Essa primeira formação foi muito marcante e enriquecedora, nos permitindo fazer memória de toda a nossa trajetória de liderança dentro da escola, ouvindo também o relato dos colegas gestores. De modo geral, o PDG tem sido sempre um momento muito forte na formação de líderes do Vieira, trazendo temas para a reflexão, para o crescimento pessoal e enquanto gestor. Um investimento que, sem dúvida, só ajuda no nosso crescimento e na nossa caminhada”, avaliou o coordenador-geral do Vieirinha, professor Renato Barros.

LÍDERES INACIANOS 

A gestora da Secretaria, Elizinete Oliveira, gostou também da primeira formação do PDG 2022, sobretudo da temática abordada, na retomada do programa presencialmente. “Considerei a experiência muito marcante para o meu processo de desenvolvimento enquanto líder de uma obra inaciana”, disse. “Foi um momento dinâmico, produtivo, participativo e que, imbuído pelos princípios inacianos, abordou uma temática bastante relevante, promovendo reflexões significativas sobre o processo de evolução de cada um, em seu propósito enquanto líder, e o que ainda é preciso aprender e fazer para se tornar melhor”, declarou. 

O Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG) do Colégio Antônio Vieira foi instituído oficialmente em 2017, consolidando as ações de formação de liderança que já existiam na instituição. A ação permite à equipe de gestores do Vieira a possibilidade de agregar novos saberes alinhados ao contexto atual, ampliando os conhecimentos sobre a temática da gestão que cada vez mais tem se modernizado em suas práticas. Já foram tratados, por exemplo, temas como gestão de conflitos, comunicação não violenta e a formação do líder inaciano na perspectiva da liderança jesuítica, entre outros.

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